Colocación de personal cualificado de terceros países.
Colocación de personal | todo incluido
Con skill scout abren su empresa a talentos globales. Les apoyamos para descubrir y atraer a mentes excepcionales de todo el mundo. Encontramos de manera eficiente, específica y sin límites los mejores talentos para sus necesidades y les ayudamos a retenerlos de manera sostenible en su empresa.
Nuestro Pool de Talento
Salud
Nuestros candidatos se destacan por su empatía, disposición para aprender y capacidad para brindar una atención excelente. Tienen muchos años de experiencia y están especializados en actuar profesionalmente y con el mayor cuidado en cualquier situación.
Servicio
Nuestros talentos en el área de servicio entienden el arte de recibir a los huéspedes y superar sus expectativas. Están bien preparados para atender las necesidades individuales de cada persona y crear experiencias inolvidables.
Industria
Nuestro pool de talento para la industria se caracteriza por una variedad de profesionales altamente cualificados. Esto incluye, entre otros, soldadores, ingenieros y técnicos que están familiarizados con las tecnologías y métodos más recientes.
¿Por qué skill scout?
Experiencia en Reclutamiento
Contamos con muchos años de experiencia y pericia en el reclutamiento de personal de terceros países para Austria.
Seguridad Jurídica
Garantizamos el cumplimiento de todos los marcos legales relevantes.
Eficiencia de Costos
Ofrecemos un modelo de precios transparente y rentable.
Conocimiento del Mercado
Conocemos bien el mercado laboral y las necesidades de nuestros clientes.
Cercanía al Cliente
Ofrecemos asesoramiento y atención personalizada e individualizada a nuestros clientes.
Socios a Largo Plazo
Aspiramos a relaciones a largo plazo y de colaboración con nuestros clientes.
Competencia Intercultural
Disponemos de competencias interculturales y le apoyamos en la integración de sus nuevos empleados.
Flexibilidad
Ajustamos nuestros servicios de manera flexible a sus necesidades.
BONUS
Hablamos alemán, inglés, español y otros idiomas.
¡Abra nuevas perspectivas a su equipo mediante el acceso a talentos globales!
nuestro proceso
1. Briefing & Análisis de Necesidades
Basado en el análisis de las necesidades de personal cualificado, se elabora un perfil detallado de requisitos que incluye experiencia laboral, cualificaciones y conocimientos lingüísticos. Además, se especifica el número de profesionales necesarios y la fecha de inicio deseada.
¿Qué tipo de empleados se buscan?
- Descripción detallada del puesto (experiencia laboral, cualificaciones, conocimientos lingüísticos, etc.)
- Número de profesionales requeridos
- Fecha de inicio deseada
2. Definición de Países Objetivo
La definición de los países objetivo se basa en criterios como la disponibilidad de profesionales con las cualificaciones deseadas, el nivel salarial, la estabilidad política y económica, así como la proximidad lingüística y cultural con Austria. Un análisis detallado de estos factores permite evaluar las ventajas y desventajas de los respectivos terceros países.
¿Qué países son interesantes?
- Disponibilidad de profesionales con las cualificaciones deseadas
- Nivel salarial
- Estabilidad política y económica
- Proximidad lingüística y cultural con Austria
Ventajas y desventajas de los respectivos terceros países:
- Análisis detallado de los factores relevantes
3. Coordinación del Cronograma
Para garantizar un proceso de reclutamiento sin contratiempos, se define un cronograma detallado de hitos y plazos que considera todos los factores relevantes, incluidos los procesos de visado, el reconocimiento profesional y los cursos de idiomas.
- Definición de hitos y plazos
- Consideración de todos los factores relevantes (por ejemplo, procesos de visado, cursos de idiomas)
4. Reclutamiento y Preselección
A través de asociaciones, se encuentran profesionales mediante plataformas en línea, agencias de empleo locales y contactos con universidades. Una entrevista personal y posteriores pruebas de evaluación y aptitud lingüística ayudan a evaluar la idoneidad y el potencial de los candidatos.
Con el apoyo de nuestros socios, encontramos a los profesionales buscados:
- Uso de plataformas en línea establecidas
- Colaboración con agencias de empleo locales
- Contactos directos con universidades y escuelas técnicas
Asesoramos a los profesionales interesados en una entrevista personal en el lugar:
- Presentación de la empresa y del puesto
- Revisión de las cualificaciones y motivación
- Aclaración de expectativas mutuas
Pruebas de evaluación y aptitud lingüística:
- Preselección de los candidatos más aptos
- Evaluación del nivel de idioma y del potencial
5. Entrevistas (en línea o presenciales)
Después de la preselección, tendrá la oportunidad de conocer a los candidatos en entrevistas personales. En las entrevistas, podrá evaluar las cualificaciones profesionales y personales de los candidatos y asegurarse de que se ajusten a su empresa.
Se le presentarán los profesionales adecuados:
- Presentación de los perfiles de los candidatos
- Entrevistas en línea (opcional: entrevistas personales)
Firmará un precontrato/contrato preliminar/contrato de servicio con los profesionales deseados:
- Aseguramiento de los compromisos mutuos
- Establecimiento de las condiciones
6. Cursos de Idiomas en el País de Origen
Después del precontrato, los candidatos seleccionados de Colombia, Brasil o Filipinas comienzan un curso intensivo de alemán, enfocado en el lenguaje técnico relevante para el trabajo. Además, se identifican lagunas de conocimiento técnico con la opción de cursos de recuperación.
Después de la firma del precontrato, los candidatos seleccionados comienzan los cursos de idiomas:
- Cursos intensivos de alemán
- Enfoque en el lenguaje técnico relevante para el trabajo
Revisión de lagunas de conocimiento técnico:
- Identificación de deficiencias
- Organización de cursos de recuperación (opcional)
7. Bootcamp (opcional, pero muy recomendado)
El Bootcamp combina cursos de alemán con formación profesional y integración social. Los participantes viven en un alojamiento diseñado para el programa y se benefician de una atención integral. Durante un período de 6-12 semanas antes de la partida a Austria, los participantes se preparan exhaustivamente para vivir y trabajar en Austria.
- Intensificación de los conocimientos de alemán
- Profundización del lenguaje técnico
- Preparación para la vida laboral en Austria
- Actividades de team building
- Ventaja de precio en comparación con un curso en Austria
El Bootcamp está dirigido a profesionales de terceros países que desean trabajar en Austria. Los participantes tienen una formación profesional completa y buenos conocimientos de inglés. Se divide en tres fases:
Fase 1 | Curso de alemán ampliado: Los participantes alcanzan el nivel de idioma requerido mediante ejercicios prácticos.
Fase 2 | Formación profesional: Los participantes se preparan para sus tareas específicas en Austria. Esto incluye formación específica, así como temas como la comunicación intercultural y la cultura laboral austriaca.
Fase 3 | Integración social: Apoyamos a los participantes en la búsqueda de vivienda, si es necesario, de escuelas adecuadas para los hijos acompañantes, en la inscripción en las autoridades, en la obtención de los documentos necesarios y en la obtención del visado de trabajo en la embajada austriaca, y en la integración en la vida social en Austria.
Las ventajas
- Integración rápida: Mediante la combinación de cursos de alemán y formación profesional, se reduce el tiempo hasta la disponibilidad de los profesionales.
- Alta calidad: Los cursos son dirigidos por formadores austriacos experimentados en los respectivos países. La calidad de la formación está garantizada por la supervisión de estos formadores reconocidos.
- Menores costos: El Bootcamp ofrece una relación calidad-precio atractiva en comparación con medidas individuales.
- Menos carga administrativa: Nos encargamos de la organización de la estancia, el alojamiento, la formación y la alimentación.
8. Reconocimiento Profesional & Homologación
El proceso de reconocimiento profesional u homologación comienza ya en el extranjero con apoyo en la solicitud y preparación para el examen de conocimientos. Los profesionales se preparan para sus tareas en Austria mediante introducciones a la cultura laboral y la transmisión de información relevante.
Si es necesario, el proceso de reconocimiento profesional u homologación comienza ya en el extranjero:
- Apoyo en la solicitud
- Preparación para el examen de conocimientos
Los profesionales se preparan para sus tareas en Austria:
- Introducción a la cultura laboral austriaca
- Transmisión de información relevante (por ejemplo, seguro social, vivienda)
9. Visado y Preparativos de Entrada
Al comienzo de los cursos de idiomas, se definen los documentos necesarios para la salida y entrada. Para garantizar un inicio sin problemas en Austria, apoyamos a los candidatos en la organización y solicitud. Además, se brinda apoyo en la entrada, búsqueda de vivienda y trámites administrativos, así como en la formación intercultural.
- Al comienzo de los cursos de idiomas, se definen los documentos necesarios para la salida del país de origen y la entrada en Austria.
- Apoyamos a los candidatos en la organización de todos los documentos relevantes y en las solicitudes necesarias para que el profesional pueda comenzar en Austria.
- Apoyamos a los profesionales seleccionados en la entrada y acceso al mercado laboral austriaco: Acompañamiento en trámites administrativos, ayuda en la búsqueda de vivienda y formación intercultural
10. Seguimiento
Después de la entrada, los profesionales reciben apoyo en la integración en la empresa y la sociedad, así como en la resolución de problemas. La comunicación regular con todas las partes interesadas juega un papel importante.
Apoyo a los profesionales después de la entrada:
- Acompañamiento en la integración en la empresa y la sociedad austriaca
- Resolución de problemas y desafíos
- Comunicación regular con todas las partes interesadas