Fachkräftevermittlung aus Drittstaaten für Unternehmen in Österreich.
Personalvermittlung | all-inclusive Service
Mit unserer Expertise in der Fachkräftevermittlung aus Drittstaaten für Unternehmen in Österreich unterstützen wir Sie, die besten Talente effizient, gezielt und grenzenlos zu finden. Wir helfen Ihnen, herausragende Talente rund um den Globus zu entdecken und für sich zu gewinnen. Mit skill scout öffnen Sie Ihr Unternehmen für internationale Fachkräfte. Dabei stellt unser Service sicher, dass Ihre neuen Mitarbeiter sich schnell in Ihr Unternehmen integrieren und nachhaltig an Sie gebunden werden. Nutzen Sie unser umfassendes Recruiting-Angebot, um das Potenzial Ihres Unternehmens voll auszuschöpfen.
Unser Fachkräftepool
Healthcare
Unsere Kandidat:innen zeichnen sich durch Empathie, Lernbereitschaft und die Fähigkeit aus, exzellente Pflege zu leisten. Mit einer soliden Ausbildung und langjähriger Erfahrung bringen sie das Potenzial mit, in Ihrem Unternehmen die höchsten Standards der Betreuung zu gewährleisten. Unsere Fachkräfte sind darauf spezialisiert, in jeder Situation professionell und mit größter Sorgfalt zu agieren.
Service
Unsere Talente im Servicebereich verstehen die Kunst, Gäste willkommen zu heißen und deren Erwartungen zu übertreffen. Dank ihrer umfassenden Expertise sind sie bestens auf vorbereitet, stets eine außergewöhnliche Betreuung zu bieten. Unser Recruiting-Verfahren stellt sicher, dass Ihr Unternehmen nur die besten Servicekräfte gewinnt, die höchste europäische Standards einhalten.
Industrie
Unser Talentepool für die Industriebranche zeichnet sich durch eine Vielfalt hochqualifizierter Fachkräfte aus, die mit den neuesten Technologien und Methoden vertraut sind. Egal ob Schweißer:innen, Ingenieur:innen und Techniker:innen – durch unsere Expertise in der Personalvermittlung stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmen jederzeit auf das passende Potenzial zurückgreifen kann.
warum skill scout?
Recruiting-Expertise
Wir verfügen über langjährige Erfahrung und Expertise in der Rekrutierung von Personal aus Drittstaaten nach Österreich.
Rechtssicherheit
Wir gewährleisten die Einhaltung aller relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen.
Kosteneffizienz
Wir bieten ein transparentes und kosteneffizientes Preismodell.
Marktkenntnis
Wir kennen den Arbeitsmarkt und die Bedürfnisse unserer Kund:innen genau.
Kundennähe
Wir bieten eine persönliche sowie individuelle Beratung und Betreuung unserer Kund:innen.
Langfristige Partnerschaft
Wir streben langfristige und partnerschaftliche Beziehungen zu unseren Kund:innen an.
Interkulturelle Kompetenz
Wir verfügen über interkulturelle Kompetenzen und unterstützen Sie bei der Integration Ihrer neuen Mitarbeiter:innen.
Flexibilität
Wir passen unsere Dienstleistungen flexibel an Ihre Bedürfnisse an.
BONUS
Wir sprechen Deutsch, Englisch, Spanisch und weitere Sprachen.
Öffne deinem Team neue Perspektiven durch Zugang zu weltweiten Talenten!
unser prozess
1. Auswahlprozess
Der Auswahlprozess ist klar strukturiert und mehrstufig aufgebaut. Ziel ist es, fachlich geeignete und persönlich passende Kandidat:innen zu identifizieren und eine fundierte Entscheidungsgrundlage für Ihr Unternehmen zu schaffen. Neben Qualifikationen werden Motivation, Sprachkompetenz und kulturelle Passung systematisch geprüft, um Risiken zu minimieren und die Integrationsfähigkeit zu erhöhen.
Zusatzinfos
- Vorselektion durch persönliche Gespräche
- Prüfung von Qualifikation und Motivation
- Sprach- und Eignungstests (optional mit Jobmatch Tools)
- Erstellung strukturierter Kandidatenprofile
2. Auswahl & Vermittlung
In der Phase der Auswahl und Vermittlung präsentieren wir Ihnen die bestgeeigneten Kandidat:innen zur finalen Entscheidung. Wir koordinieren Interviews, unterstützen beim Abschluss von Vor- oder Dienstverträgen und begleiten den Prozess bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Zusatzinfos
- Organisation der Interviews mit Ihrem Unternehmen
- Unterstützung bei Entscheidungsfindung und Vertragsabschluss
- Abstimmung von Zeitplan und Eintrittsdatum
- Begleitung bei administrativen Themen (z. B. Visa, Dokumente)
3. Deutschkurs
Die Sprachausbildung ist ein zentraler Erfolgsfaktor für die nachhaltige Integration von Fachkräften in Österreich. Durch Kleingruppen, erfahrene Lehrkräfte und einen strukturierten Ausbildungsaufbau stellen wir eine hohe Qualität und einen messbaren Lernfortschritt sicher. Besonderer Fokus liegt auf praxisnaher Vorbereitung sowie branchenspezifischen Programmen, insbesondere im Gesundheitsbereich.
Zusatzinfos
- Strukturierter Aufbau: A1/A2 online, ab B1 Präsenzunterricht zur Förderung des aktiven Sprachgebrauchs
- Kleingruppen & Qualitätssicherung: Individuelle Betreuung, erfahrene Lehrkräfte, laufende Kurskontrolle
- Prüfungsvorbereitung & Standard: Intensive Vor-Ort-Phase vor der ÖSD-Prüfung (international anerkannt)
- Transparenz & Stabilität: Regelmäßige Berichte an Auftraggeber:innen + aktives Drop-out-Management zur Sicherung der Kandidatenanzahl
4. skillcamp
Das Skillcamp verbindet Deutschkurse, fachliche Weiterbildung und soziale Integration, um internationale Fachkräfte bereits im Herkunftsland gezielt auf Leben und Arbeit in Österreich vorzubereiten. Die Teilnehmer:innen werden in einer Unterkunft betreut, erhalten ein Stipendium und absolvieren innerhalb von 8–16 Wochen ein strukturiertes Programm. Ziel ist eine schnellere Nostrifikation und eine direkte Einsatzfähigkeit nach Ankunft.
skillcamp in 3 Phasen:
- Vertieftes Deutschverständnis
- Berufsbezogene Weiterbildung (z. B. Pflege)
- Interkultureller Austausch & soziale Integration
5. Antrag RWR-Karte
apsa begleitet Fachkräfte und Unternehmen im gesamten Prozess zur Erlangung der Rot-Weiß-Rot Karte und übernimmt die organisatorische und administrative Koordination bis zur erfolgreichen Antragstellung und Einreise.
Kernleistungen:
- Sammlung und Aufbereitung aller relevanten Unterlagen inkl. Antragsformulare
- Koordination von Übersetzungen, Legalisierungen und Behördenkommunikation
- Organisation und Begleitung der Antragstellung inkl. Fingerabdruckabnahme
- Koordination eines Einreisevisums (falls erforderlich)
6. Flug und Ankunft in Wien
Nach der Einreise begleiten wir die Fachkräfte aktiv beim Start in Österreich. Von der Abholung am Flughafen bis zur Integration in den ersten Monaten stellen wir sicher, dass der Übergang strukturiert, stabil und gut begleitet erfolgt. Ziel ist ein reibungsloser Start – fachlich, organisatorisch und sozial.
Zusatzinofs:
- Abholung vom Flughafen und Begleitung zur Unterkunft
- „Buddy“-System für die ersten 3 Monate als feste Ansprechperson
- Regelmäßige Check-ins innerhalb der ersten 6 Monate
- Optional: Unterstützung bei der Familienzusammenführung
7. Onboarding & Integration
Ein strukturiertes Onboarding ist entscheidend, damit Fachkräfte schnell im Unternehmen ankommen und langfristig bleiben. Wir unterstützen den Einstieg in den Arbeitsalltag durch gezielte Begleitung, Orientierung und laufende Abstimmung mit allen Beteiligten. Dadurch werden Missverständnisse reduziert, die Integration beschleunigt und die Zusammenarbeit nachhaltig stabilisiert.
- Unterstützung bei der Orientierung im Betrieb und im Arbeitsalltag
- Abstimmung mit Unternehmen zu Rollen, Erwartungen und Abläufen
- Begleitete Integration in Team, Kultur und Kommunikationsstrukturen
8. Nachbetreung
Auch nach dem Arbeitsstart bleiben wir als Schnittstelle zwischen Fachkraft und Unternehmen aktiv. Durch regelmäßige Betreuung und frühzeitige Klärung von Herausforderungen stellen wir sicher, dass sich die Fachkräfte langfristig gut integrieren und die Zusammenarbeit stabil bleibt. Ziel ist es, Drop-outs zu vermeiden und eine nachhaltige Beschäftigung zu sichern.
Zusatzinfos:
- Regelmäßige Check-ins mit Fachkraft und Unternehmen
- Frühzeitiges Konflikt- und Problemmanagement
- Unterstützung bei organisatorischen Themen und langfristiger Stabilisierung