Colocación de personal cualificado de terceros países.
Colocación de personal | todo incluido
Con skill scout abren su empresa a talentos globales. Les apoyamos para descubrir y atraer a mentes excepcionales de todo el mundo. Encontramos de manera eficiente, específica y sin límites los mejores talentos para sus necesidades y les ayudamos a retenerlos de manera sostenible en su empresa.
Nuestro Pool de Talento
Salud
Nuestros candidatos se destacan por su empatía, disposición para aprender y capacidad para brindar una atención excelente. Tienen muchos años de experiencia y están especializados en actuar profesionalmente y con el mayor cuidado en cualquier situación.
Servicio
Nuestros talentos en el área de servicio entienden el arte de recibir a los huéspedes y superar sus expectativas. Están bien preparados para atender las necesidades individuales de cada persona y crear experiencias inolvidables.
Industria
Nuestro pool de talento para la industria se caracteriza por una variedad de profesionales altamente cualificados. Esto incluye, entre otros, soldadores, ingenieros y técnicos que están familiarizados con las tecnologías y métodos más recientes.
¿Por qué skill scout?
Experiencia en Reclutamiento
Contamos con muchos años de experiencia y pericia en el reclutamiento de personal de terceros países para Austria.
Seguridad Jurídica
Garantizamos el cumplimiento de todos los marcos legales relevantes.
Eficiencia de Costos
Ofrecemos un modelo de precios transparente y rentable.
Conocimiento del Mercado
Conocemos bien el mercado laboral y las necesidades de nuestros clientes.
Cercanía al Cliente
Ofrecemos asesoramiento y atención personalizada e individualizada a nuestros clientes.
Socios a Largo Plazo
Aspiramos a relaciones a largo plazo y de colaboración con nuestros clientes.
Competencia Intercultural
Disponemos de competencias interculturales y le apoyamos en la integración de sus nuevos empleados.
Flexibilidad
Ajustamos nuestros servicios de manera flexible a sus necesidades.
BONUS
Hablamos alemán, inglés, español y otros idiomas.
¡Abra nuevas perspectivas a su equipo mediante el acceso a talentos globales!
nuestro proceso
1. Proceso de selección
El proceso de selección está claramente estructurado y consta de varias etapas. El objetivo es identificar candidatos que sean profesionalmente cualificados y personalmente adecuados, y crear una base sólida para la toma de decisiones de su empresa. Además de las cualificaciones, se evalúan sistemáticamente la motivación, las competencias lingüísticas y la compatibilidad cultural para minimizar riesgos y aumentar el potencial de integración.
Información adicional
- Preselección mediante entrevistas personales
- Evaluación de cualificaciones y motivación
- Pruebas de idioma y aptitud (opcional con herramientas de job match)
- Creación de perfiles estructurados de candidatos
2. Selección & colocación
En la fase de selección y colocación le presentamos a los candidatos más adecuados para su decisión final. Coordinamos entrevistas, apoyamos en la firma de precontratos o contratos laborales y acompañamos el proceso hasta que el puesto se cubra con éxito.
Información adicional
- Organización de entrevistas con su empresa
- Apoyo en la toma de decisiones y en la firma de contratos
- Coordinación del calendario y la fecha de inicio
- Apoyo en asuntos administrativos (p. ej., visados, documentos)
3. Curso de alemán
La formación lingüística es un factor clave para la integración sostenible de profesionales cualificados en Austria. Mediante grupos reducidos, docentes con experiencia y una estructura de formación organizada, garantizamos una alta calidad y un progreso de aprendizaje medible. Se presta especial atención a la preparación práctica y a los programas específicos por sector, especialmente en el ámbito sanitario.
Información adicional
- Estructura del programa: A1/A2 en línea, desde B1 clases presenciales para fomentar el uso activo del idioma
- Grupos reducidos & control de calidad: Atención individual, docentes experimentados y seguimiento continuo del curso
- Preparación de examen & estándar: Fase intensiva presencial antes del examen ÖSD (reconocido internacionalmente)
- Transparencia & estabilidad: Informes periódicos a los clientes + gestión activa de abandonos para asegurar el número de candidatos
4. skillcamp
El Skillcamp combina cursos de alemán, formación profesional e integración social para preparar a profesionales internacionales para la vida y el trabajo en Austria mientras aún se encuentran en su país de origen. Los participantes se alojan en una residencia, reciben una beca y completan un programa estructurado en un período de 8 a 16 semanas. El objetivo es acelerar el reconocimiento de títulos y permitir una incorporación inmediata al trabajo tras su llegada.
skillcamp en 3 fases:
- Comprensión avanzada del alemán
- Formación profesional relacionada con el puesto (p. ej., enfermería)
- Intercambio intercultural e integración social
5. Solicitud de la tarjeta RWR
apsa acompaña a profesionales y empresas durante todo el proceso para obtener la tarjeta Rojo-Blanco-Rojo y se encarga de la coordinación organizativa y administrativa hasta la solicitud exitosa y la entrada al país.
Servicios principales:
- Recopilación y preparación de todos los documentos relevantes, incluidos los formularios de solicitud
- Coordinación de traducciones, legalizaciones y comunicación con las autoridades
- Organización y acompañamiento del proceso de solicitud, incluida la toma de huellas dactilares
- Coordinación de un visado de entrada (si es necesario)
6. Vuelo y llegada a Viena
Tras la entrada en el país, acompañamos activamente a los profesionales en su inicio en Austria. Desde la recogida en el aeropuerto hasta la integración durante los primeros meses, garantizamos que la transición se realice de forma estructurada, estable y bien acompañada. El objetivo es un inicio fluido: profesional, organizativo y social.
Información adicional:
- Recogida en el aeropuerto y acompañamiento hasta el alojamiento
- Sistema de “buddy” durante los primeros 3 meses como persona de contacto fija
- Revisiones periódicas durante los primeros 6 meses
- Opcional: apoyo en la reunificación familiar
7. Onboarding e integración
Un onboarding estructurado es decisivo para que los profesionales se integren rápidamente en la empresa y permanezcan a largo plazo. Apoyamos el inicio de la vida laboral mediante acompañamiento específico, orientación y coordinación continua con todas las partes implicadas. De este modo se reducen malentendidos, se acelera la integración y se estabiliza la colaboración de forma sostenible.
- Apoyo en la orientación dentro de la empresa y en la rutina laboral
- Coordinación con la empresa sobre roles, expectativas y procesos
- Integración acompañada en el equipo, la cultura y las estructuras de comunicación
8. Seguimiento
Incluso después del inicio del trabajo, seguimos actuando como interfaz entre el profesional y la empresa. Mediante un acompañamiento regular y la aclaración temprana de los desafíos, garantizamos que los profesionales se integren bien a largo plazo y que la colaboración se mantenga estable. El objetivo es evitar abandonos y asegurar un empleo sostenible.
Información adicional:
- Revisiones periódicas con el profesional y la empresa
- Gestión temprana de conflictos y problemas
- Apoyo en cuestiones organizativas y en la estabilización a largo plazo